企業文化資訊在招募上有多重要？
就像過去十年中隨著數位行銷的湧入，銷售實踐發生了變化一樣，每個人 立陶宛电话号码列表V 都希望在決定是否與您開展業務之前進行線上研究。同樣的轉變也延伸到了招募領域。人們在決定是否願意為你工作之前，希望對未來的雇主或公司進行徹底的研究。
當今的求職者在做出決定之前會詢問有關貴公司的問題：
他們如何對待員工？
我會只是另一個數字嗎？
在那裡工作到底是什麼樣的？
如果您希望招募工作取得成功，所有這些需要了解的資訊都需要透過網路行銷發布。雖然網站是該行銷策略的核心，網站應該包含有關您的團隊、價值觀和文化的大量信息，但您還必須能夠在社交管道上展示這些相同的元素，並向潛在員工展示您的真實身份。一個真正的框架。
歸根結底，你可以聲稱擁有世界上最偉大的公司文化，但如果它不是真實的，而且你無法展示它，人們就會接受它並可能到其他地方尋找工作。
此外，在網路上展示其文化的心理健康公司實際上比不這樣做的公司吸引了多 80% 的申請人。這些公司的保留率實際上也高出 50%。因此，他們不僅吸引了更多的人，而且比那些放棄在網路上強調公司文化的直接競爭對手更能留住人才。
讓您的企業文化熠熠生輝
讓您的治療文化閃耀資訊圖
進入 2023 年，公司文化是求職者尋找的主要吸引力。基本上，您的內部文化需要成為您向世界傳達訊息的一部分。透過這樣做，您將有更好的機會吸引想要您的文化所提供的東西的合適人。
為了突出你的公司文化，你需要清楚地了解你的理想求職者在尋找什麼，而不是顯而易見的——比如偶爾休息一天，以及一個不會利用那些在工作中熱情超越的人的老闆。工作。有吸引力的公司文化的一些例子可能包括：
靈活性 – 混合/遠端選項、每週 4 天工作制、PTO
人的品質—尊重與理解
問責制－包括員工和領導階層
同理心－理解治療師的工作並努力為客戶和員工提供最好的環境。
