艾米莉·邦妮
今天的传真、名片盒和 PDA 似乎属于另一个时代。然而十年前，这些都是无处不在的办公工具。下一个十年会给今天的工人带来什么惊喜？
俗话说，唯一不变的就是变化。密切关注这 6 个主要趋势，为成功做好准备，这些趋势将定义我们未来几年的工作方式。
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为未来的工作做好准备
在我们最近的调查中，许多人表达了对未来工作的看法。下载有关工作管理和生产力的研究报告， 了解您的员工认为工作方面即将发生的重大变化。
为什么要等这可以从几个方面来解释：
如何撰写错误报告
报告错误的流程可能会有所不同，具体取决于报告问题的人员、产品 阿根廷 whatsapp 电话号码列表 的性质以及公司的错误接收和解决程序。
例如，许多应用程序提供“报告错误/问题”字段，以便客户可以报告异常或不稳定的应用程序行为。开发团队还可以将用户定向到专门用于这些报告的电子邮件地址。
开发团队的成员也可以自己发现错误。在这种情况下，他需要写一份报告并启动确定问题优先级并解决问题的过程。
首先，明确了员工领导者的身份和最终决策权。
这也解释了希望在不断壮大的团队中发展的员工的精确职业发展路径。
您可能认为正式的等级制度可能会损害员工的士气。但斯坦福大学商学院的一项研究表明，与平等关系相比，员工更喜欢等级关系，因为这种关系更容易被感知和记住。
如何管理不断壮大的团队——不要责怪等级制度
4.不要忘记奖励
在小团队中通常更容易认识到成功。对于不断发展的团队来说，这代表了另一个复杂点。
认可不仅是必要的，而且对您的员工有很大的影响。盖洛普的一项调查显示，感觉不被认可的员工表示想在明年离职的可能性是其他员工的两倍。
建立一个系统来认可和奖励团队成员的工作至关重要。它可以像一封友好的祝贺电子邮件一样简单。或者是社交活动，例如每月宣布和庆祝重大胜利的欢乐时光。到明天呢？立即开始免费试用 Wrike，提高您的工作效率和成果。
