跟踪发展：使用参与度或完成率等绩效指标来监控培训计划的有效性。
获得持续反馈：定期收集员工和经理的反馈，以确保技能发展计划有效。
进行年度技能审核：每年至少重新评估一次团队技能，以便在技术发展或业务需求变化时发现新的差距。
结论
在如此竞争激烈的市场中，对于各行各业的企业来说，拥有正确的技能对于现在和将来的脱颖而出至关重要。
清晰地了解组织的技能和差距可 美国 B2B 线索 以帮助营销领导者提供相关、定制且有效的 培训计划。
这六个简单的步骤可以帮助定制学习和发展计划，以吸引和留住员工，并创建吸引和留住员工以保持竞争力的组织文化。
公司需要一系列关键的数字技能才能在线上竞争并取得成功。因此，营销主管需要了解其团队当前的技能与行业标准和竞争对手相比如何。我们的数字技能评估和基准测试工具将帮助您评估和基准测试团队的数字技能水平，以制定弥补技能差距的行动计划。立即联系我们评估您的营销团队。
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克拉克·博伊德
发布于2024 年 11 月 04 日
关于数字助理和语音搜索，有很多令人印象深刻的统计数据。仅举几例：
超过 20% 的移动搜索是通过语音进行的（来源：谷歌）。
据 Statista 称，目前全球有84 亿个语音辅助数字助理在使用。
到 2025 年，全球语音商务销售额将达到1640 亿美元。
显然，这是一个正在成长的行业，营销机会的实物证据就在我们身边。
2010 年代末，Google Home 和 Amazon Echo 系列等设备在西方市场的客厅、厨房和卧室中越来越受欢迎。此外，Siri、Alexa 和 Google Assistant 等拟人化助手已嵌入各种智能手机、汽车甚至冰箱中。
