Glassdoor 和 Google 評論 – 積極回應所有評論並以真實的方式講述您的故事
網站訊息—突出公司的正面
社交訊息－在適當的情況下，讓對話集中在您的員工及其成就上
保持活躍並與每個參與公司對話的人互動對於真正突出公司文化至關重要。珍妮佛·克里斯滕森 (Jennifer Christensen) 表示，「你永遠不會獲得絕對完美的評論，但要確保你保持活躍並回應這些評論，確保你 黎巴嫩手机号码数据库 解決問題並真誠地講述你的故事這會帶來最大的不同，」她解釋道。
是什麼讓工作文化令人驚嘆？
我們如何定義「令人驚奇」？克里斯滕森表示：「每家公司的情況都不同。這是它的主要部分，因為沒有確切的公式。我們知道人們非常關心靈活性，因為它已成為優質公司文化的基石。但歸根結底，這一切都是為了忠於你的價值觀和忠於你作為一家公司的身份。
在審視是什麼讓一家公司成為「令人驚嘆」的工作場所時，會發現有太多的內部動力在發揮作用，使一家公司成為現在這樣的公司。例如，雖然有些公司非常注重截止日期或以銷售為中心，但這可能會讓許多潛在的求職者感到反感。但這也可能非常適合在這些條件下茁壯成長的求職者，因此了解您的公司和理想的候選人資料對於真實有效地傳遞訊息至關重要。
「創造出色的公司文化的第一件事是極其誠實的自我意識。問問自己，你到底是誰？您想要實現什麼目標，其他人將參與什麼？第二部分是真實的人為因素。表現出同理心並將其擴展到整個團隊，」詹妮弗解釋道。
創造令人驚嘆的公司文化也需要一個使命願景，讓未來的員工了解他們實際的前進方向。這使他們能夠決定是否願意成為您在心理健康領域的旅程的一部分。
利用積極的招募方法
不管你相信與否，個性化你公司背後的人員而不是個性化你的品牌名稱可以對真正的個人品牌大有幫助。根據您的公司文化，您可以利用多種管道來打造高水準的個人品牌。
需要考慮的幾個管道是：
領英
抖音
Youtube
例如，雖然一家企業可能能夠利用 Tik Tok 來吸引年輕求職者，但根據您的公司文化，利用 LinkedIn 可能是突出員工或整個團隊的成就和公司目標的好地方。這也可以引領您的招募工作。
此外，行銷公司可以幫助指導招募工作，並實際上幫助您在過程中建立更積極和包容的公司文化。 「從統計數據來看，你將你的文化放到網路上並分享得越多，它就越能積極地增強你的內部文化。因此，透過表達和體現真實性，存在著一種共生關係。當員工意識到這一點時，它會增強整體的公司文化，」克里斯滕森說。
如果您經營的是規模較小的心理健康診所，或者只有一名或幾名治療師，那麼如果您想發展業務，決定如何以及在哪裡花錢可能是一個困難的決定。但如果你想成長，你只需要為客戶獲取和招募工作做好預算——因為兩者都同樣重要，尤其是在今天。
