歸根究底，行銷已經成為你需要花錢的工作。有了所有可用的工具，為了實現任何成長，將行銷工作導向增強公司文化可能會同時吸引客戶和求職者。
透過 Beacon Media + 行銷擴展您的心理健康實踐
我們無論如何都強調強調您的公司文化對於充分發展您 黎巴嫩手机号码 的實踐的重要性。畢竟，求職者想知道你是誰以及為什麼他們應該為你工作。在 Beacon Media + Marketing，我們了解公司文化訊息背後的細微差別。
從每月的部落格文章、社群媒體行銷以及製定包括網頁設計在內的完整行銷策略，可以使您的治療實踐不斷發展。只需交給我們主導權，讓我們的創意團隊盡其所能，幫助您實現招募目標並發展您的業務。我們迫不及待地想看到您的治療實踐不斷發展壯大！
老實說，不言而喻，許多人都在拼命尋找這種平衡——而且他們已經這樣做了一段時間了。
就像我們在2020 年看到的大辭職一樣，當時大流行導致許多人重新思考他們的生活和工作- 如今的心理健康從業者正在尋找一家能夠體現他們核心價值觀的公司，以及一個可以讓他們在工作場所工作的地方。從本質上講，當今心理健康領域的求職者所尋找的不僅僅是一份「工作」。
如今，許多人的追求不僅僅是薪水，因此，創意和前瞻性的行銷對於應對心理健康方面的招募挑戰至關重要。雖然可以肯定地說，利潤分享、健康福利和適度的 401K 等激勵措施很不錯，但求職者正在尋求與他們所做的事情以及他們選擇工作的公司建立更深入的聯繫。
透過創意行銷和真正了解目標候選人的願望和需求相結合，您可以用優質的求職者來填補您的空缺職位，他們可能會喜歡他們的工作和您的公司可以提供的服務。研究證明，如果你的公司文化滿足他們的需求，他們甚至可能會留下來一段時間。
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心理健康服務提供者面臨的獨特招募挑戰
如今，心理健康領域的招募變得比以往任何時候都更具挑戰性。這主要是因為可用職位的數量遠高於合格候選人的數量。從本質上講，沒有足夠的治療師可供使用——這使得招募特別困難。
由於大量沒有遠距或遠距醫療選擇的內部職位以及許多治療師的高倦怠率，留住合格的治療師也成為心理健康領域的一大挑戰。但這正是行銷在心理健康招募方面可以發揮遊戲規則改變作用的地方。
